Designic— международная студия дизайна общественных интерьеров. Мы создаем идеальную среду для работы, проектируя функциональные и эстетические связи между человеком и пространством.
Специализируясь на дизайне офисов и коммерческих интерьеров с 2016 года, мы всегда стремимся создавать уникальные пространства, где бизнес задачи, эстетика и инновации органично сочетаются с функциональностью и канонами эргономики. Мы регулярно следим за трендами, посещая международные выставки, и хорошо чувствуем время – работая над проектами, мы предлагаем перспективные дизайнерские решения, отвечающие потребностям клиентов в быстро меняющемся мире.
Аня Саркисьянц — дизайнер общественных интерьеров, основатель и арт директор студии Designic
Что стало отправной точкой в вашем пути? Особенный проект, событие, решение.
Если говорить о поворотных точках, которые определили мой профессиональный путь, их было три. Первая — моя собственная квартира, с неё всё началось: тогда я впервые столкнулась с тем, что нанятые дизайнеры не смогли «услышать» меня и мою эстетику. В итоге я взяла процесс в свои руки, что и стало входом в мир дизайна. Второй важный этап — обучение в Московской школе дизайна, где я получила опыт работы с самыми разными типами пространств: от жилых до общественных, последние меня особенно заинтересовали — в них я почувствовала собственную творческую энергию и потенциал для создания значимого пользовательского опыта. И, наконец, третья точка — обучение в Лондоне в Chelsea College of Design and Art. Там я чётко сформулировала для себя, что хочу развиваться именно в направлении общественно-деловых пространств. Это была не просто специализация, а осознанный выбор «своего вектора», в котором соединились мой интерес к функциональности, эстетике и взаимодействию с людьми.
О чем проекты Designic? Какова философия бюро?
В Designic мы создаём пространства для людей — не просто красивые, а живые, удобные, честные. Интерьеры, которые работают: поддерживают, вдохновляют, повышают фокус и комфорт. Для меня важно, чтобы дизайн не диктовал, а помогал — через свет, текстуры, тишину, детали. Мы за лаконичность с теплом, за эстетику, которая не отвлекает от сути.
С 2016 года мы фокусируемся на офисных и общественных интерьерах. Здесь особенно важен баланс между задачами бизнеса, эмоциональной атмосферой и эргономикой. Я называю это имиджинирингом, когда пространство становится отражением бренда, ценностей и энергии команды.
Мы постоянно следим за трендами, бываем на международных выставках и чувствуем, как быстро меняется мир. Наша задача — предлагать решения не только на сейчас, но и «на шаг вперёд».
С 2016 года мы фокусируемся на офисных и общественных интерьерах. Здесь особенно важен баланс между задачами бизнеса, эмоциональной атмосферой и эргономикой. Я называю это имиджинирингом, когда пространство становится отражением бренда, ценностей и энергии команды.
Мы постоянно следим за трендами, бываем на международных выставках и чувствуем, как быстро меняется мир. Наша задача — предлагать решения не только на сейчас, но и «на шаг вперёд».
Вы учились в Санкт-Петербурге и Лондоне. Как зарубежный опыт повлиял на ваш подход к дизайну?
Обучение в Лондоне помогло мне осознать, насколько важна базовая идея проекта — не только его визуальное воплощение. Там большое внимание уделяется контексту, исследованию, пользовательскому опыту и сценариям поведения в будущем пространстве. Я поняла: в основе проекта всегда должна быть идея, а не инженерия. Инженерия тоже важна, но она — следующий этап. Вначале ты — креатор, и твой главный продукт — это идея. Именно за ней к тебе и приходят.
Это изменило мою методологию: каждый проект начинается не с Pinterest, а с диалога — с анализа поведения, потребностей и целей.
Это изменило мою методологию: каждый проект начинается не с Pinterest, а с диалога — с анализа поведения, потребностей и целей.
Вы говорите о «гуманистическом дизайне» на базе скандинавских принципов. Как это проявляется в ваших проектах?
В уважении к пользователю. Мы всегда думаем: как человек будет чувствовать себя в этом пространстве? Будет ли ему удобно, спокойно, вдохновляюще? Скандинавский подход помогает убрать всё лишнее, оставить главное — свет, воздух, текстуру, функцию. Это не стиль, это способ думать.
Designic специализируется на общественных и офисных пространствах. Почему вы выбрали именно эту нишу?
Потому что здесь дизайн напрямую влияет на поведение, мотивацию, культуру – это среда, в которой человек проводит значительную часть своей жизни. И если она продумана — меняется не только атмосфера, но и результат работы, ощущение себя в коллективе, даже уровень стресса. Мне интересна природа социальных паттернов — как люди ведут себя в общественных пространствах, как они взаимодействуют друг с другом. Особенно интересно закладывать сценарии использования этих пространств.
Ваша миссия — трансформация деловой среды во вдохновляющие пространства. Как дизайн может повысить продуктивность и комфорт на работе?
Для меня это не просто слова — я убеждена, что продуманный дизайн влияет на физическое и эмоциональное состояние людей. Прежде всего, это баланс:
Свет и акустика: утренний, дневной и вечерний сценарии освещения влияют на концентрацию человека в пространстве. Акустические решения вроде панелей, штор и других мягких форм помогают снизить уровень фонового шума и создать зоны тишины, даже в открытых планировках.
Гибкое пространство и разнообразие рабочих сценариев. Будь то кабинка для индивидуальных переговоров, мягкий уголок для неформального общения или мобильный подиум для презентации — всё это помогает людям адаптироваться к разным задачам в течение дня и эффективно переключаться между ними, сохраняя уровень энергии фокус внимания.
Маршруты и материалы. Удобная и функциональная логистика внутри пространства офиса, естественные материалы, приглушенные цвета создают ощущение уюта и безопасности, один из важнейших факторов, который помогает сегодня HRэам возвращать людей работать в офис, а не дома или в кафе.
Я часто говорю: комфорт создаётся не креслом, а продуманной связкой света, звука, цвета, текстур и маршрутов. Когда сотрудник может выбрать, где и как ему работать — это снижает стресс, повышает концентрацию, вовлечённость и даже укрепляет корпоративную культуру. И, конечно, искусство. Оно способно задать эмоциональный ритм пространству, стать точкой вдохновения или тихим якорем в насыщенном рабочем дне. Правильно подобранные работы помогают «очеловечить» интерьер, добавить тонкости и смысла. Это не про декор, а про атмосферу — ту самую невидимую, но ощутимую энергию пространства, которая влияет на настроение и даже на результат.
Свет и акустика: утренний, дневной и вечерний сценарии освещения влияют на концентрацию человека в пространстве. Акустические решения вроде панелей, штор и других мягких форм помогают снизить уровень фонового шума и создать зоны тишины, даже в открытых планировках.
Гибкое пространство и разнообразие рабочих сценариев. Будь то кабинка для индивидуальных переговоров, мягкий уголок для неформального общения или мобильный подиум для презентации — всё это помогает людям адаптироваться к разным задачам в течение дня и эффективно переключаться между ними, сохраняя уровень энергии фокус внимания.
Маршруты и материалы. Удобная и функциональная логистика внутри пространства офиса, естественные материалы, приглушенные цвета создают ощущение уюта и безопасности, один из важнейших факторов, который помогает сегодня HRэам возвращать людей работать в офис, а не дома или в кафе.
Я часто говорю: комфорт создаётся не креслом, а продуманной связкой света, звука, цвета, текстур и маршрутов. Когда сотрудник может выбрать, где и как ему работать — это снижает стресс, повышает концентрацию, вовлечённость и даже укрепляет корпоративную культуру. И, конечно, искусство. Оно способно задать эмоциональный ритм пространству, стать точкой вдохновения или тихим якорем в насыщенном рабочем дне. Правильно подобранные работы помогают «очеловечить» интерьер, добавить тонкости и смысла. Это не про декор, а про атмосферу — ту самую невидимую, но ощутимую энергию пространства, которая влияет на настроение и даже на результат.
Как вы совмещаете бизнес-задачи клиентов с творческой составляющей?
Для меня точка соединения бизнеса и творчества — это дизайн-стратегия. Она помогает не просто «оформить пространство», а выстроить осмысленную архитектуру под цели компании. Мы начинаем не с цвета стен, а с вопросов: зачем, для кого, какие процессы должны происходить, какие ощущения хочется передать?
Так, в одном из проектов перед нами стояла чёткая бизнес-задача: создать офис, который станет "магнитом" для команды после долгой удалённой работы. Компания хотела вернуть сотрудников в офлайн не приказом, а интересной, живой, гибкой средой. Мы разработали стратегию на стыке HR и дизайна: акцент на зоны неформального общения, гибкие сценарии работы, интуитивную навигацию и уют. Вместо стандартного open space появились мягкие посадки, локальные «острова» тишины, зоны для перезагрузки, душевые для велокоманд, и, конечно, искусство — живые акценты, которые создают атмосферу и дают пространству лицо. Всё это не просто красиво, а продумано: чтобы повысить вовлечённость, усилить идентичность и снизить тревожность возвращения.
Так, в одном из проектов перед нами стояла чёткая бизнес-задача: создать офис, который станет "магнитом" для команды после долгой удалённой работы. Компания хотела вернуть сотрудников в офлайн не приказом, а интересной, живой, гибкой средой. Мы разработали стратегию на стыке HR и дизайна: акцент на зоны неформального общения, гибкие сценарии работы, интуитивную навигацию и уют. Вместо стандартного open space появились мягкие посадки, локальные «острова» тишины, зоны для перезагрузки, душевые для велокоманд, и, конечно, искусство — живые акценты, которые создают атмосферу и дают пространству лицо. Всё это не просто красиво, а продумано: чтобы повысить вовлечённость, усилить идентичность и снизить тревожность возвращения.
Вы коллекционируете современное искусство. Как это увлечение отражается в вашей работе?
Искусство учит видеть иначе, замечать нюансы, провокации, тишину. Оно формирует вкус, насмотренность, чувствительность. Иногда картина может задать тон всему интерьеру — не по цвету, а по энергетике. Искусство — это не украшение, это диалог.
Как вы работаете с искусством в рамках корпоративных интерьеров? Как подбираете работы для проектов?
Мы всегда работаем в диалоге с клиентом — важно понять, как и что компания хочет транслировать в своем пространстве. Где-то это яркие концептуальные арт объекты, а где-то — тонкие графические акценты. С сотрудниками галерей, художниками, консультантами мы выбираем не “декор”, а визуальный язык бренда, только более тонкий и глубинный.
Какие глобальные тенденции в дизайне офисов кажутся вам наиболее важными сейчас? Какие используете сами?
Думаю, это эмоциональный дизайн. Пространство больше не просто «служит», оно заботится о человеке: поддерживает в нужный момент, помогает сосредоточиться, вдохновляет или даёт выдохнуть. Мы создаём офисы, где важны не только рабочие места, но и ощущения. Тактильные материалы, мягкий свет, живая зелень, интуитивные маршруты, искусство — всё это работает на настроение, неосознанную радость, желание возвращаться. Люди больше не хотят приходить «в офис» — они хотят приходить в среду, где им хорошо и они эффективны.
Какой из ваших проектов был самым сложным и почему?
Не могу выделить один конкретный проект как самый сложный — скорее, могу отметить общую тенденцию, с которой приходилось сталкиваться довольно часто, особенно до пандемии. Тогда одной из главных профессиональных задач было не просто создать качественную, комфортную среду, но и преодолеть сопротивление переменам, которое встречалось практически в каждой компании.
До COVID-19 идеи формата open space вызывала у многих сотрудников стойкое отторжение. Люди были больше привязаны к своим кабинетам, к представлению о «персональном пространстве» как об обязательной составляющей продуктивной работы. Мы буквально включались в психологическую работу: нужно было не просто спроектировать открытое пространство с учётом акустики, приватности, функциональных зон, но и убедить каждого отдельного человека, что это действительно может быть лучше для него. Мы буквально открывали новые горизонты в знании клиентов, о том, что среда, способствующая гибкому взаимодействию, может поддерживать фокус, снижать уровень стресса, усиливать чувство принадлежности.
Конечно, сложно менять устоявшиеся привычки, особенно если они про безопасность и личные границы. Но именно в такие моменты и проявляется глубинная суть дизайна — он становится не просто оформлением, а инструментом культурных трансформаций.
До COVID-19 идеи формата open space вызывала у многих сотрудников стойкое отторжение. Люди были больше привязаны к своим кабинетам, к представлению о «персональном пространстве» как об обязательной составляющей продуктивной работы. Мы буквально включались в психологическую работу: нужно было не просто спроектировать открытое пространство с учётом акустики, приватности, функциональных зон, но и убедить каждого отдельного человека, что это действительно может быть лучше для него. Мы буквально открывали новые горизонты в знании клиентов, о том, что среда, способствующая гибкому взаимодействию, может поддерживать фокус, снижать уровень стресса, усиливать чувство принадлежности.
Конечно, сложно менять устоявшиеся привычки, особенно если они про безопасность и личные границы. Но именно в такие моменты и проявляется глубинная суть дизайна — он становится не просто оформлением, а инструментом культурных трансформаций.
Какой совет вы дали бы начинающим дизайнерам, которые хотят создать свою студию?
Будьте честны с собой: всегда отвечайте себе на вопрос – зачем вы это делаете? Не бойтесь маленьких проектов — они формируют ваш опыт, индивидуальный подход и репутацию. Научитесь слушать и говорить «нет». И собирайте вокруг себя единомышленников!