ИНТЕРВЬЮ / DDD Architects

Данила Царьков: Мы совместно с Дэниилом (прим. – третий сооснователь бюро) работали над проектами инвестиционных интерьеров. В один момент ко мне пришло предложение на концепцию проекта офисного центра в Йошкар-Оле, и мы также начали работу над ним вместе. В процессе стало ясно, что дополнительно нам нужен еще один архитектор, а поскольку до этого у нас с Дашей уже был опыт совместной работы, я позвал принять участие в проекте ее, изначально даже не предполагая,что наше сотрудничество перетечет в собственное бюро.

Дарья Семёнова: Так совпало, что спустя пару месяцев к нам одновременно пришло еще несколько других проектов(интерьеры и архитектура). На тот момент я работала в другом архитектурном бюро, а Данила планировал выходить туда же в ближайшее время. Но когда пришли новые предложения на разработку проектов, мы поняли, что, похоже, нам нельзя распыляться, а нужно просто отставить остальное в сторону, и устремить все свои силы в одну точку, работать над своим бюро. Я уволилась, Данила отклонил оффер, и 3 сентября 2021 года мы втроем заехали в новый офис, в котором работаем и по сей день.

Данила: На первоначальном этапе сильнее всего было желание просто делать, воплощать проекты, которые нам нравились. Осознание собственного особого пути пришло не сразу. Но так и не бывает, что ты четко продумал маршрут и идеально ему следуешь. Я думаю, что всегда нужно пробовать – чем больше разного ты пробуешь, тем больше у тебя возможностей точно найти свое. За три года мы много чем успели позаниматься и в процессе работы выявили то, что нас отличает.

Дарья: Оценивая прошлый опыт успехов и неудач, эмоций, которые мы испытывали при создании тех или иных проектов, сейчас мы можем четко утверждать, «о чем» наше бюро – мы умеем создавать яркие, запоминающиеся образы, через выстраивание ощущений наделять архитектуру идентичностью, нам интересно создавать проекты именно в рамках городского контекста и работать с бизнесом.

Дарья: С точки зрения выстраивания рабочих процессов и отношений с коллегами, нам наиболее близка концепция work-life blend: когда график и роли в команде могут быть более гибкими. У нас нет, например, такого, что мы заставляем сотрудников приходить четко в определенное время, находиться в офисе восемь часов или выполнять поставленную задачу конкретно в том порядке, который определили мы. Ребята просто понимают, что у них есть задача, и ее нужно выполнить к конкретному сроку. А в каком порядке и когда – нам не так принципиально. Пока мы бюро небольшого размера, мы можем себе это позволить. Нам кажется, такой подход позитивно сказывается на атмосфере внутри команды.

Данила: Мы очень стараемся поддерживать комфортный внутренний микроклимат, именно поэтому в человеке, который приходит в команду, для нас очень важны именно его софт-скиллы. В коллеге нам важно видеть ответственность, открытость, честность к себе и другим. Чтобы человек мог отвечать за все, что он обещает, не пытался никого обманывать, имел понимание собственных сил. Но в основном это все, наверное, и есть про ответственность.

Дарья: Наш основной принцип проектирования – работать всегда от общего к частному, буквально выкристаллизовывать создаваемый образ. Начинаем с работы крупными мазками: когда ты словно разделяешь общий объем на главное и второстепенное– части, в которых будет преобладать регулярность, и акценты, которые будут располагаться в ключевых местах. Далее «приближаемся» и работаем с каждой из частей отдельно. После переходим к фрагментам внутри каждой из частей, дорабатываем мелкие детали фасада, а затем отдаляемся и смотрим общую картину. Если что-то в ней не нравится – возвращаемся, и так многократно проходим этот маршрут, пока не отшлифуем образ до идеала. Чтобы финально архитектура выглядела цельной и завершенной на всех уровнях – как издалека, так и в деталях.

В каждом новом проекте мы стремимся выделить что-то уникальное. Создать структурно выстроенный образ, который будет производить впечатление и формировать запоминающийся чувственный опыт человека с ним взаимодействующего, наделять архитектуру идентичностью. Нам интересно собирать каждый проект «с нуля», не заниматься воспроизведением «библиотеки» своих типовых решений, а постоянно делать архитектуру разнообразной.

Данила: Для нас имеет принципиальное значение уместность используемых нами архитектурных приемов. Да, мы стремимся делать запоминающиеся образы, но для нас также очень важно предлагать заказчику соответствующие конкретно ему приемы. Не пытаться делать то, что мы заведомо знаем, не будет реализовано, а пользоваться только тем, что внутри определенных обстоятельств точно сможет быть применимо. Не врать в этом смысле себе.

Одно из наших ключевых качеств – умение в рамках существующего экономического контекста, контекста заказчика, предложить максимально уместное решение.

Дарья: С нашей точки зрения, красота выражается в строгих, четких, отчасти монументальных формах и образах. И если можно добиться этих ощущений от архитектуры наиболее выразительно, используя релевантные и реализуемые в обозначенном контексте приемы, то для нас это успех.

Дарья: Нам интересно работать с разными типологиями. Но в какой-то момент мы поняли, что особенно нам нравится проектировать высотную архитектуру. Это связано с тем, что именно в высотных зданиях по большей части есть запрос на создание уникальности.

Данила: При этом у нас нет установки относительно необходимой высотности проекта, при которой мы за него возьмемся или нет, здесь не об этом. Социальную типологию, например, низкоэтажный образовательный центр мы тоже с радостью сделаем. Главное, чтобы был запрос именно на создание уникальной архитектуры. Поэтому тут скорее, будет зависеть не от типологии, а от категории проекта – что от него требуется.

Дарья: Если думать, с чем еще нам интересно было бы поработать, то это объекты культуры: музеи, театры.

Дарья: Их много, но они все значимые по-разному. «Эрвий», например, – очень важный проект. Если бы не он, нас бы не было физически как бюро, потому что именно он нас и объединил. Также проект для открытого конкурса на разработку станции московского метро «Загорье», – после него о нас начали узнавать.

Данила: Это был 2022 год, и в какой-то момент все стало на паузу, а проект метро оказался той самой путеводной звездой. Он имел очень важное значение еще и с психологической точки зрения – мы его сделали, заняли второе призовое место (с особым упоминанием жюри), и эта маленькая победа снова вселила в нас веру в себя. Потому что в тот период были довольно тяжелые для нас месяцы, и именно этот проект нас воодушевил. Мы решили: «Нет, надо продолжать».

Дарья: Сейчас кажется, то, что мы взялись за этот конкурсный проект, было очень иррационально. Но нам просто нужно было осознавать, что мы не просто так приходим на работу, найти какой-то внутренний смысл для себя. Мы вложили в этот проект огромное количество времени и сил. Проработали концепцию до мельчайших нюансов: вычертили все детали индивидуального изготовления для интерьера станции, рисунки перфорации для потолочных светильников, сложные развертки с материалами, сделали расчет освещения. Сидели ночами и два месяца делали этот проект. Но если бы мы тогда так не поступили, то, вероятно, все сложилось бы иначе для нас, как для бюро.

Еще Level Селигерская – наш первый реализующийся проект и от этого очень важный.

Дарья: Мы работали над мастер-планами, где несколько бюро на основе заданного дизайн-кода параллельно занимались проектированием. А в рамках общих регулярных встреч происходило совместное обсуждение наработок.

Было здорово видеть, какие процессы происходят у других, кто о чем думает, на что обращает внимание. Напоминало такое «препарированное проектирование» всех со всеми. Это, в том числе, позволяет тебе учиться новым вещам. Иногда очень не хватает такого глотка свежего воздуха из вне, возможности взаимодействия с другими. Мне очень понравилось, и я бы так чаще делала.

Данила: Расширение – это симптом актуальности и востребованности, а мы, конечно же, хотим быть востребованными, начать ещё активнее работать с проектами, которые будут давать нам больше возможностей для самовыражения. Создавать больше уникальных городских обликов.